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解疑:国网VS发电厂,招聘考试和工资待遇的差别到底有多大?

2021-07-05 17:11:00

省份: 全国

电力行业是目前最有实力的行业之一,且电气工程专业研究范围广,应用前景乐观,毕业生就业形势大都比较好。一般来说,电气工程专业毕业生多就业于各级发电厂、供电局、电网调度所、各类大中型企业等单位,许多同学在备考期间会有一个疑问,国网和发电厂有什么联系和区别呢?他们薪资待遇如何?今天我们就来对比一下国网vs发电厂,哪个更适合年轻人发展。


国网和发电厂的关系

国家电网、南方电网、发电厂都是02年电力体制改革后的产物,02年,为了打破垄断,引入竞争,提高效率,降低成本,健全电价机制,优化资源配置,促进电力发展。国务院颁布了《电力体制改革方案》,该方案其中一项重要内容就是,实行厂网分开。将国家电力公司管理的资产按照发电和电网两类业务划分,并分别进行资产、财务和人员的重组。分别成立了五大发电集团(华能、大唐、华电、国电、中电投)和两大电网(南方电网、国家电网)公司。

国网负责区域:

北京、天津、河北、冀北、山西、山东、上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖北、湖南、河南、江西、四川、重庆、辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古东部、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、西藏等27家省公司,覆盖88%的国土面积
国家电网总输电长度已达98.7万千米,变电总容量达43.5亿千瓦,年售电量38745亿千瓦。2013年,在德国举行的国际智能电网论坛上,中国的特高压输变电技术成为国际标准。

发电厂负责区域:

发电厂都是隶属于各大发电集团,目前国内的发电集团最出名的就是五大发电集团以及四小豪门了。五大发电集团为中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国国电集团公司、中国华电集团公司、以及国家电力投资集团公司。

两者关系:

五大发电集团与国家电网的关系是业务上下游的关系,五大发电集团主要负责发电,国家电网和南方电网主要负责输送电和售电。



招聘考试有何不同?


招聘形式对比




国 网:

招聘形式:校园招聘,社会招聘和内部招聘

②招聘对象:应届毕业生。

考试主办:国网全国统一考试。

④考试时间:国家电网校园招聘考试一般分2批考试,(有时也会进行第三批招聘考试),一批在11月-12月,二批在次年3月-4月。

⑤志愿填报:国网一般只能填3个志愿,每个志愿可选择2个意向。

招聘流程:发布公告→志愿填报→资格审核→笔试→面试→预录取→体检录取。



发电厂:

招聘形式:校园招聘,社会招聘和内部招聘

②招聘对象:应届毕业生。

考试主办:各发电厂或分公司自行组织笔试、面试(校园招聘)。

考试时间:五大发电集团的校园招聘的对象为应届毕业生,通常分为秋季招聘和春季招聘两个阶段,秋招时间一般为9月至10月,春招时间一般为次年3月至5月。

招聘流程:发布公告→志愿填报→资格审核→笔试→面试→公示录用。


招聘专业与考试内容对比




国 网:

笔试:专业课(专业课内容各专业均不同)+综合(言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形式与政策、新能源战略、企业文化),全国统一出题。

②面试:结构化、半结构化、半结构化+无领导,各省用不同形式进行面试,面试形式基本不会发生太大变化。

③考试难度国网考查科目少,题量、难度大;国家电网校园招聘考试题目合计165题,总分100分,但每年题型不会出现太大变动。

④招聘专业国家电网招聘的类别分别有电工类、电子信息类、财会类、其他工学类、管理类、其他专业等。




发电厂:

笔试:笔试一般分为专业知识考查和公共知识考查,公共知识的考查与公务员考试的行测考试类似,专业知识根据不同专业考查不同内容,以各单位的具体要求为准。

②面试:面试的形式一般为专业面试和半结构化面试,以各单位的具体要求为准。

③考试难度发出通知到笔试的时间较短,而笔试的考查范围较广,内容较多,依据考纲进行复习,但是每个单位的考试变化较大,不利于考生有针对性地复习。

④招聘专业在专业要求方面,除了电工类专业之外,对于电子信息、金融财务等其它学习背景的人才也有招聘需求。



薪资待遇



国 网:

基本工资:各地有差异,一般在市局会高一点。

绩效工资:绩效工资与本省份企业效益挂钩,个人差异不大,通过打分得到。

各项补助:医疗保险补助,纳凉费,取暖补助,高温补贴等。

④五险一金:社会保险8% ,公积金12%。

隐含福利各地区各时期有差异,医疗补助,节假日。

⑥年薪:以山东电力公司为例:工作三年县局10万,市局16万



发电厂:

基本工资(各单位有差异)+五险一金+年终奖+福利补贴等。

各发电厂不同,关键要看电厂的效益如何。机组容量大、发电负荷高、煤炭运价低、人员负担低的厂,效益自然好,收人自然高,比如华能玉环、华电莱州、大唐托电。一些多年的老厂,若无新机组上来,或发电负荷率低,日子很难过,比如吉林热电,华能沾化,南宁永福等。


员工个人发展前景


国 网:

晋升方式分为个人职称和岗位晋升,其中,个人职称分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。岗位晋升分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。在晋升上,国网更加注重对于个人能力的培养,企业内部有特有的人才培养计划,晋升上相对公平与透明。

工资待遇基本是本地中高层,单位一般在市中心,县公司一般也在繁华地段。




发电厂:

电力体制改革,对电厂挑战比较大,以及环保要求更加严格,电厂突出的几个问题就是:单位远离城区,生活娱乐圈子受限、工作过于单调重复、晋升比较困难。但作为掌握国家命脉的超大型国企,进电厂肯定也很好的,正式工干几年年薪10万问题不大,但后续上升空间受限很大。




小 真 总 结


通过本期对比,我们看到了发电厂和电网之前的联系,他们相辅相成各自有自己的发光点,通过对他们的对比,我们也能看到整个国企的缩影。经济飞速发展的现状,相信未来电力行业会更加辉煌~